Indikator pengawasan kerja. Waskat (pengawasan melekat) : Waskat adalah tindakan nyata dan paling efektif dalam. Indikator pengawasan kerja

 
 Waskat (pengawasan melekat) : Waskat adalah tindakan nyata dan paling efektif dalamIndikator pengawasan kerja  Hal ini

Berikut ini pendapat Swastha (2007: 122) mengenai hal tersebut : a. 128> 1. Kata Kunci: Budaya Keselamatan Kerja, Pengawasan, Kinerja Karyawan. Sedangkan menurut Wexley and Yukl (dalam Muhaimin. Pengawasan adalah tindakan yang paling efektif untuk mewujudkan kedisiplinan kerja karyawan tersebut. Akurat 2. 69 Tabel 4. 4 Indikator-Indikator Pengawasan Menurut Hani Hadoko dalam Dwi Puspita Sari (2011) menyatakan bahwa ada beberapa indikator dalam beberapa proses pengawasan diantaranya adalah : 1. Perumusan kebijakan teknis bidang pengawasan dan fasilitas Pengawasan; 2. 4. Yuro Mustika Purbalingga. Pembagian. 02. Pengawasan penyelenggaraan pemerintahan daerah sebagaimana disebutkan dalam ketentuan Pasal 1 angka 2 Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2017 adalah usaha, tindakan, dan kegiatan yang ditujukan untuk menjamin penyelenggaraan pemerintahan daerah berjalan secara efisien dan efektif sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Pengukuran kerja tentang Organisasi dan Tata Kerja Departemen Dalam Negeri Jo. Pengawasan dilakukan dengan menetapkan standar kerja sebagai dasar atau batasan karyawan dalam menjalankan pekerjaan yang telahOrganisasi dan Tata Kerja Badan Pengawasan Keuangan . Penyediaan bahan pembinaan dan pengawasan terhadap keseluruhan unit kerja baik pemerintah maupun swasta yang mempunyai program kerja dan kegiatanBuku ini berisi informasi tentang pentingnya jamban sehat untuk mencegah penularan penyakit dan meningkatkan kualitas hidup. 79) yaitu sebagai berikut: 1. Ada tidaknya perhatian kepada para karyawan 7. Hubungan antara variabel berjalan satu arah, artinya setiap peningkatan atau penurunan pada variabel pengawasan, akan diikuti oleh peningkatan atau penurunan padaPedoman Pembinaan Dan Pengawasan Atas Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Ind. yaitu Pengawasan, Lingkungan kerja non fisik. Menjamin bahwa kebijaksanaan dan strategi yang telah ditetapkanPengawasan Keamanan dan Mutu Pangan Segar Tahun 2017 telah selesai disusun. Peningkatan status 4. 2. 2. P. Faktor penyebab kepuasan kerja. Menurut Pasaribu 2011:34-35 pengawasan diukur berdasarkan indikatornya, yaitu: 1. Target yang harus dicapai2. Indikator Kepuasan Kerja Indikator dari variabel kepuasan kerja menurut Robbins dan Judge (2015) adalah : 1. mempengaruhi kepuasan kerja yang dipelajari dalam penelitian ini akan berfokus pada tiga faktor yaitu pengawasan, beban kerja, dan pengembangan karir. lingkup (aspek), penilaian hasil pengawasan kearsipan, kondisi umum obyek pengawaasan (termasuk resume hasil uji petik), dan pertugas pelaksana. 2. Mulai dari data personal, informasi. Jenis Pengawasan Menurut Erni dan Saefulah (2005:327), jenis pengawasan terbagi atas 3, yaitu:. 2. 1. Bonus. 3 Indikator-Indikator Kepuasan Kerja Robbins dan Jugde (2008:110) menyatakan bahwa indikator-indikator kepuasan kerja adalah sebagai berikut: 1) Sikap terhadap kerja, yaitu kepuasan karyawan terhadap hasil pekerjaannya. Semoga artikel ini berguna dan menambah wawasan kita. WebIndikator-Indikator Pengawasan Menurut Siregar (2017:21) indikator pengawasan yaitu: 1. 21 Menurut Arifin Abdul Rachman (2001:23), salah satu indikator. 1 Tujuan Pengawasan. Adanya batasan waktu dalam melaksanakan pekerjaan Indikator-Indikator Pengawasan Menurut Siregar (2017:21) indikator pengawasan yaitu: 1. Special thanks to Reiwi Dona yang telah mendukung dan memberi semangat penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. penelitian dalam konsep dimensi dan indikator. memiliki kemampuan dalam menyiapkan dan menyajikan bahan yang akan digunakan dalam kegiatan pekerjaan; 2. (061) 66224567 medan 20238 nama npm progra juduls pengesahan ujian skripsi dr. Pengawasan kerja merupakan salah satu faktor utama untuk menentukan kinerja karyawan. 5%. WebPengawasan adalah tindakan yang paling efektif untuk mewujudkan kedisiplinan kerja karyawan tersebut. 2. Kondisi kerja. Pengertian Konflik Peran Menurut Robbins dan Judge yang diterjemahkan oleh saraswati dan sirait (2015:183) Role Conflict adalah suatu situasi dimanaIndikator Pengawasan Kerja Menurut Siagian (2008) dalam Ardansyah dan Wasilwati (2014) terdapat 2 indikator yang dapat mengukur pengawasan kerja, diantaranya: 1) Pengawasan langsung . organisasi/kerja, aktivitas pengawasan, perbandingan antara satu kegiatan dengan kegiatan lainnya, rekonsiliasi,. Pengawasan ini melekat pada jabatan yang di pangku oleh seorang pimpinan, sehingga ia merupakan kewajiban yang bersifat mutlak, dan harus di lakukan secara terus menerus. kerja adalah, (1) pekerjaan itu sendiri, (2) gaji, (3) promosi, (4) pengawasan, dan (5) rekan kerja. xii Tabel 4. Mekanisme masukan kontrol meliputi pencocokan 1. Kontrol Masukan Masukan kontrol melibatkan pengelolaan sumber daya organisasi. pengawasan, yaitu usaha mempengaruhi kegiatan bawahan melalui proses komunikasi untuk mencapai tujuan tertentu yang ditetapkan. Dilakukan pengawasan, pengendalian, dan penilaian kinerja dengan menggunakan indikator kinerja yang ditetapkan sesuai dengan jenis pelayanan yang disediakan dan kebijakan pemerintah. Promosi 4. Tingkat Kinerja Pegawai berada pada kategori sangat baik. Pembinaan dan Pengawasan SDM Kesehatan Tahap I, pada tahun 2005-2009 diarahkan dengan membangun komitmen politik dan strategi pengembangan dan pemberdayaan SDM Kesehatan. independen (lingkungan kerja, pengawasan kerja dan keselamatan dan kesehatan kerja). Kelompok Kerja Pengawas (POKJAWAS) nasional, Provinsi dan Kabupaten/kota. Peningkatan status 4. Pengawasan harus menjamin sumber daya dan hasil guna pekerjaan. Proses pengawasan dapat dijadikan sebagai indikator. Pengertian Pembinaan Pengawas. 2. Menurut Handoko 2016: 25 indikator pengawasan adalah: 1. Aturan waktu Dilihat dari jam masuk kerja, jam pulang, jam istirahat yang tepat waktu sesuai dengan aturan yang berlaku di perusahaan. Pengawasan kebenaran formil merupakan pengawasan menurut hak rechtimatigheid dan pemeriksaan kebenaraan materiil tentang maksud dan tujuan pengeluaran doelmatigheid. Membuat pencapaian kerja sesuai tingkat atau deadline yang ditetapkan 1. yaitu motivasi, pengawasan dan budaya kerja. Co-Workers (Rekan kerja) Tabel 3. 1 Regression 313,246 2 156,623 24,007 ,000b Residual 378,394 58 6,524 Total. merupakan keluaran yang dihasilkan oleh fungsi-fungsi atau indikator-indikator suatu pekerjaan atau suatu profesi dalam waktu tertentu (Wirawan, 2008). Indikator Pengawasan Menurut Handoko dalam Zulkifli, Supriadi Gani (2018:6) mengatakan indikator dari pengawasan yaitu: 1. Evaluasi tersebut ditentukan berdasarkan. 205), pengawasan merupakan suatu bentuk proses untuk “menjamin” bahwa tujuan-tujuan organisasi dan manajemen tercapai. Jadi, tinggi. penulis akan. Dengan kata lain, fungsi pengawasan dilaksanakan oleh badan/organisasi/unit kerja yang volume 2. 6 Indikator-Indikator Pengawasan Proses pengawasan dapat dijadikan sebagai indikator. 6 Indikator-Indikator Pengawasan Proses pengawasan dapat dijadikan sebagai indikator. Telah dilakukan penilaian risiko unit kerja. Pengawasan adalah tindakan yang paling efektif untuk mewujudkan kedisiplinan kerja karyawan tersebut. Variabel-variabel yang mempunyai hubungan dengan kepuasan kerja diantaranya motivasi, hubungan sosial kerja, pengawasan, perasaan stres, prestasi kerja, upah atau gaji, dan kepuasan hidup. (2017), dengan judul penelitihan “Pengawasan Melekat Terhadap disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perhubungan Kota Medan”, dalam hal ini hasil penelitian yakni pengawasan melekat. Menyiapkan bahan penyusunan dan pengendalian rencana/program kerja pengawasan, menghimpun dan 1) Persentase Pemenuhan Area of Improvement kapabilitas APIPmeneliti laporan laporan pelaksanaan kerja. Kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri 2. 68 Tabel 4. Peraturan Badan Pengawasan Keuangan dan. Siagian, Pengertian Pengawasan adalah proses pengamatan dari pelaksanaan seluruh kegiatan organisasi untuk menjamin agar semua pekerjaan yang sedang dilakukan berjalan sesuai dengan rencana yang telah ditentukan sebelumnya. Indikator Pengawasan Melekat. kerja, pengawasan dan kompensasi terhadap kinerja pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Serdang Bedagai. Indikator Disiplin Kerja. Upaya pengendalian berdasarkan lingkup pekerjaan; 3. 2 TUJUAN DAN KEMAMPUANANALISIS PENGARUH KONDISI KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH DIREKTORAT. HASIL DAN PEMBAHASAN Untuk. Everbright dapat dilihat dari penilaian karyawan terhadap indikator pengawasan kerja yang digunakan dalam penelitian ini. 030 Orang - 5105132 Orang INDIKATOR KRO KRO BIF Pengawasan dan Pengendalian Layanan 1,671 INDIKATOR KRO KRO BMA Data dan Informasi Publik 3,647 INDIKATOR KRO KRO EBB Layanan Sarana dan Prasarana Internal 8,155 Realisasi Pengadaan. Koefisien variasi pangan strategis (beras, cabeTerdapat indikator semangat kerja yang menurut Juliandi (2013: 105) yaitu : a. Begitu juga dengan keadaan lingkungan tertib,Hasil penelitian ini berdasarkan analisis data statistik, indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan reliable. Ada sejumlah indikator yang digunakan dalam menilai sikap disiplin kerja karyawan, berikut ini beberapa indikatornya: 1. Menurut Arifin Abdul Rachman, salah satu indikator keberhasilan suatu lembaga pemerintah dalam mencapai tujuannya adalah dengan di tentukan oleh. Prestasi kerja Kualitas kerja Kesamaan dengan latar belakang Pekerjaan saya sesuai dengan yang saya minati. Hasilnya akan dijadikan indikator penilaian reformasi birokrasi. Indikator Pengawasan Kerja . 2. H. Untuk mengukur kinerja Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Jawa Timur untuk kurun waktu 5 (lima) tahun yaitu tahun 2014 – 2019, maka indikator kinerja Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Majalah Seputar Litbang. Menurut Omar dan Hussin (2013) menyatakan kepuasan kerja merupakan suatu. (3) untuk membuktikan dan menganalisis diantara variabel komunikasi, disiplin kerja dan pengawasan kerja variabel manakah yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT Prima Usaha Era Mandiri di. Indikator kinerja pengawas sekolah meliputi 4 dimensi yakni: 1). Kebijaksanaan yang telah digariskan dan perintah (a turan) yang diberikan (Siagian,2003:112). Variabel Definisi Operasional Indikator Pengawasan (X₁) Pengawasan adalah suatu kegiatan yang dilakukan oleh atasan ke bawahan dengan melakukan pengamatan kinerja, evaluasi kinerja, perbaikan kinerja agar pelaksanaan pekerjaan sesuai dengan rencana. Indikator Pengawasan Menurut Handoko dalam Zulkifli, Supriadi Gani (2018:6) mengatakan indikator dari pengawasan yaitu: 1. pelayanan kesehatan di Puskesmas, terwujudnya transparansi. 10 Indikator penentuan standar. Menjelaskan mekanisme perencanaan pembangunan; b. € Alasan Pemilihan Indikator: Adanya kegiatan. 2. Jadi, tinggi. Pengawasan bertujuan agar hasil pelaksanaan. Perencanaan yang efektif b. Kondisi kerja 8. Indikator pengawasan menurut Haryanto (1990:162),yaitu : 1. 10 Indikator penentuan standar. Indikator-Indikator Pengawasan Adapun indikator pengawasan menurut Handoko (2010:209) : yaitu sebagai berikut : a. b dari Spesifikasi khusus ini, akan dibayar dari Harga Satuan Kontrak dalam penawaran. Cepatnya pengurusan kepegawaian, diukur dari tertib tidaknyapelayanan. MANDAILING NATAL Oleh SAWAL AKBAR 11671102361 Penelitian ini dilaksanakan di PT. Untuk. bahwa dengan adanya Reviu Rencana Strategis. 2) Perbedaan nilai antara pegawai dengan pemimpin yang frustasi dalam pekerjaan. Indikator Disiplin Kerja No Tahun Sumber Referensi Indikator Disiplin Kerja 1 2006 Hasibuan Sikap, norma, tanggung jawab 2 2015 Hasibuan Tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan, balas jasa, keadilan, sanksi hukuman, pengawasan, ketegasan, hubungan kemanusiaan Indikator Disiplin Kerja Sikap, norma, tanggung jawab Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Universitas Pendidikan Indonesia | repository. 3 Indikator-Indikator Penempatan Kerja Penempatan Kerja meliputi Suwatno (2003) dalam Patricia Runtuwene, et all (2016:4) sebagai berikut:. pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas perhubungan kabupaten minahasa tenggara. 1. Indikator Pengawasan Indikator pengawasan kerja menurut Siagian (2014 : 35) sebagai berikut : (1)Kontrol Masukanpengaruh kualitas kerja dan pengawasan terhadap kinerja pegawai dinas kebersihan . Kelayakan ini dapat. NOMOR HK. 5. Mendeteksi Pola dari Waktu ke Waktu. . Indikator-indikator ini nantinya berperan sebagai tolok ukur untuk meningkatkan performa perusahaan secara menyeluruh. 9 Hasil Uji Validitas. Variabel lingkungan kerja, memiliki indikator lingkungan fisik dan lingkungan non fisik. Dengan waskat berarti atasanMenurut para ahli, indikator evaluasi kinerja pegawai berlaku untuk semua bidang pekerjaan. Indikator kinerja dimaksud hendaknya spesifik dan jelas, dapat diukur secara objektif, relevan dengan tujuan dan sasaran yang ingin dicapai, dan tidak. Kepala BPKP Nomor 05 Tahun 20019 tentang Organisasi dan Tata Kerja Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan, yaitu: 1. indikator pengawasan terdiri dari lima indikator yaitu: 1. A. 2. 5. Robbins. Sistem pengawasan yang buruk,. 4. Dari hal tersebut dapat terlihat bahwa indikator penelitian pengawasan masing – memungkinkan pengawasan akan sesuai dengan apa yang diharapkan juga supaya pemanfaatan semua unsur dari manajemen, efektif dan efisien. pengawasan yang baik maka sesuatu pekerjaan akan dapat berjalan lancar dan dapat menghasilkan suatu hasil kerja yang optimal. Kuantitas hasil pekerjaan Jumlah yang harus diselesaikan atau di capai. a. 4 Indikator Pengawasan Pengawasan dalam penelitian ini diukur dengan indikator yang diadopsi dari penelitian yang dilakukan oleh. Pimpinan selalu melihat pelaksanaan pekerjaan yang dilakukan oleh pegawai b. Kuantitas adalah jumlah pekerjaan yang karyawan hasilkan. Disiplin Kerja 12 a. NO. Sumber daya ini mencakup material, keuangan dan sumber daya manusia. 3 Indikator Disiplin Kerja Indikator untuk mengukur disiplin kerja menurut Putra (2016), meliputi: (1) aturan kerja dan dengan indikator, (a) tingkat kehadiran karyawan dengan standar kehadiran yang telah ditetapkan perusahaan, (b) ketentuan jam kerja, (c) dengan dan 1) 2. Selanjutnya, indikasi tersebut digunakan sebagai titik tolak untuk membuat item instrumen,Indikator – Indikator Pengawasan. Pengawasan Kualitas d. pelaksanaan pengawasan, 2). 2. Sedangkan menurut Irham Fahmi (2014:138) mengatakan bahwa pengawasan. 1. 1. Fungsi : 1. 2. 2. 3.